Le contrat sur bases temporaires de personnel est une solution adoptée par plusieurs entreprises, précisément lorsqu’il y a un besoin de force de travail temporaire immédiat. C`est une méthode efficace de trouver les employés adéquats pour la période désirée. Le contrat sur bases temporaires a gagné le terrain chaque année, les sociétés le préférant du prisme de l`efficience des coûts avec les employés, mais aussi du prisme d`élimination des risques dus à une embauche inadéquate.
Les avantages d`externalisation des services et des coûts vers une agence HR
Le travail temporaire est très avantageux pour les employeurs. Ces derniers ont l`accès rapide à la force de travail sans passer par le processus de recherche et de recrutement. L`employeur ne perd plus du temps et les ressources en cherchant la personne correspondante à un emploi, par un simple contrat de prestations de services avec une compagnie de HR. Ce process permet d’agrandir son nombre d`employés ou d’assurer le personnel pour les postes libres sur une période déterminée (congé d`études, congés de maternité, accidents).
Pour l`employé, le travail temporaire peut être une rampe de lancement. Montrant sa valeur, un employé peut passer d`un contrat de travail temporaire à un contrat de travail permanent.
Structure des services de contrats sur bases temporaires de personnel
